PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PITUMPANUA KABUPATEN WAJO
DOI:
https://doi.org/10.59050/jian.v20i1.202Keywords:
Performance Allowances, Employee PerformanceAbstract
This research was conducted to describe the influence of performance allowances and employee performance. In addition, the general objective of this study is to analyze the influence of Performance Allowances on Employee Performance at the Pitumpanua District Office, Wajo Regency.
This type of research uses a census research type with a descriptive study method. Data collection techniques used are observation, documentation, questionnaires / questionnaires. The population of this study were employees at the Pitumpanua District office, Wajo Regency. This study used descriptive data analysis techniques and inferential statistical data analysis techniques.
The results of the study show that Performance Allowances and Employee Performance at the Pitumpanua District Office, Wajo Regency are included in the very good category. In addition, the Performance Allowance has a positive and significant effect on Employee Performance at the Pitumpanua District Office, Wajo Regency.
References
Apriliyana, Regi. 2017. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Makan Ampera. Skripsi Tidak Diterbitkan. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung.
Lifana, Meis. 2013. Pengaruh Insentif dan Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Wilis Putra Utama. Banyuwangi. Artikel Ilmiah Hasil Penelitian Mahasiswa.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber daya Manusia. Perusahaan Remaja Rosdakarya, Bandung.
Handoko, Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Pratiwi, Riska. 2012. Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekuasaan Negara dan Lelang. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono.2010. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D Edisi Pertama Bandung Alfabeta.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta, CV.
Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Administrasi. Bandung. Alfabeta
Riduan, Kuncoro. 2007 .Rumus dan Data dalam Analisis Statistika,Bandung : Alfabeta.
Widyoko, E.P. (2012). Teknik Penyusunan Instrument Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Riduan, Kuncoro. 2007. Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung: Alfabeta.
Peraturan perundang-undangan
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan AtasUndangUndang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian dinyatakan bahwa setiap Pegawai Negeri berhak memperoleh gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya.
Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010–2025 mengamanatkan seluruh Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah melaksanakan reformasi birokrasi.
Peraturan Menteri Sosial RI Nomor 7 Tahun 2015 tentang Petunjuk Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kemensos.
